Schneider Electric reconhecida como Farol do Futuro da Inclusão pelo seu Programa de Talento Sénior

O programa apoia colaboradores em fases mais avançadas da carreira a construir o próximo capítulo do seu percurso profissional, através de desenvolvimento personalizado e de oportunidades alinhadas com as suas aspirações.

Este reconhecimento evidencia o compromisso da Schneider Electric com promover a inclusão entre diferentes idades e etapas de carreira, reforçando a resiliência organizacional em resposta a mudanças demográficas globais, ao crescente skills gap (défice de competências) e ao prolongamento da vida profissional. O programa apoia os colaboradores à medida que navegam diferentes percursos de carreira, seja para subir para funções com maior responsabilidade, continuar a gerar impacto, transitar para novas funções, participar em oportunidades de partilha de conhecimento ou preparar a reforma – ao mesmo tempo que reforça a colaboração intergeracional entre equipas.

Uma empresa centrada nas pessoas por natureza

A Schneider Electric lançou o seu programa global para profissionais experientes em 2021, no âmbito da sua abrangente Estratégia de Pessoas, com o objetivo de proporcionar igualdade de oportunidades e apoio contínuo ao longo de todas as etapas da vida profissional. Esta iniciativa permite aos colaboradores moldarem a fase seguinte da carreira de acordo com as suas aspirações, ao mesmo tempo que contribuem para as ambições mais amplas da empresa no que diz respeito à inclusão e à sustentabilidade.

Ao combinar uma estrutura global robusta com adaptação local, a Schneider Electric desenvolveu uma abordagem flexível e escalável. O programa está estruturado em torno de quatro perfis ilustrativos: Accelerate, Continue, Pivot e Transition. Os perfis são apoiados por um conjunto comum de ferramentas, que inclui upskilling e reskilling, transferência de conhecimentos, mentoria mútua, coaching, novas oportunidades contratuais e colaboração após a reforma.

Até ao final de 2025, o programa registou progressos mensuráveis: 93% dos colaboradores da Schneider Electric em fases mais avançadas da carreira encontram-se atualmente em países com acesso a apoio relevante ao desenvolvimento de carreira, para além de um aumento do envolvimento dos colaboradores e do crescimento do número de conversas sobre carreira entre os profissionais experientes.

“É uma honra sermos reconhecidos como um Farol do Futuro da Inclusão pelo nosso programa para profissionais experientes,” afirmou Eva Roca, Talent Director Iberia da Schneider Electric. “Na Schneider Electric, consideramos que a experiência é um poderoso motor de resiliência, inovação e inclusão. Ao habilitar as nossas pessoas para moldarem a próxima etapa das suas carreiras, estamos a criar oportunidades mais equitativas, a reforçar a colaboração entre gerações e a garantir que as competências críticas continuam a gerar valor para as nossas pessoas, os nossos clientes e o nosso negócio.”

Esta iniciativa está integrada na estratégia global Sustainability Impact 2030 da Schneider Electric, que posiciona a inclusão etária como um pilar do impacto de longo prazo da empresa. O progresso é monitorizado através de KPIs dedicados, apoiados por revisões regulares de liderança e por mecanismos de responsabilização em vários países e entidades.

O programa Future of Inclusion Lighthouse (Farol do Futuro da Inclusão)

O programa Farol do Futuro da Inclusão é uma iniciativa anual organizada pelo Centre for the New Economy and Society do FEM, que identifica, destaca e ajuda a escalar iniciativas corporativas de impacto relaciondas com a inclusão. O programa foi concebido para identificar de forma pragmática iniciativas comprovadas e eficazes de empresas de diferentes setores e regiões; e também para partilhar as principais lições aprendidas com líderes do setor empresarial e do setor público em todo o mundo.

O relatório com as iniciativas reconhecidas e destacadas está disponível aqui .