O Financial Times nomeou a Schneider Electric como um dos seus Diversity Leaders pelo quarto ano consecutivo. A Refinitiv incluiu a empresa no Top 100 do seu Índice de Diversidade e Inclusão. A Forbes colocou a Schneider Electric no Top Mundial das Empresas ‘Female-Friendly’ em 2022.
A Schneider Electric, líder global na transformação digital da gestão e automação da energia, foi reconhecida pelo Financial Times, pela Refinitiv e pela Forbes como líder mundial em diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho (DEI). Estas conquistas refletem não apenas a profundidade do compromisso de longa data da empresa com criar uma sociedade mais justa e equitativa, como também o impacto tangível e prático das medidas que implementou para que essa ambição evolua dentro da sua força de trabalho.
A Schneider Electric ficou classificada em 16.º lugar entre 41 pares do setor no ranking de Diversity Leaders 2023 do Financial Times. É o quarto ano consecutivo em que a empresa figura de forma proeminente nesta prestigiada lista – uma prova dos seus esforços sólidos e consistentes para promover iniciativas de DEI junto da sua força de trabalho global de 128.000 pessoas.
O ranking anual do Financial Times avalia o sucesso das empresas na promoção de todos os tipos de diversidade no local de trabalho. É compilado com base em dados de inquéritos independentes a mais de 100.000 colaboradores de empresas com pelo menos 250 pessoas em 16 países europeus. No total, mais de 300.000 avaliações constituíram a base para identificar os mais recentes ‘Diversity Leaders’ – e apenas as 850 empresas com a pontuação mais elevada foram incluídas na lista final.
As conclusões do FT ecoam também no Diversity and Inclusion Index da Refinitiv, um ranking das 100 empresas cotadas em bolsa que mais fazem para promover a diversidade e inclusão entre os seus colaboradores. A Schneider Electric apresentou um forte desempenho, tendo ficado classificada em 2º lugar na sua indústria, em 5º lugar em França e em 61.º lugar no ranking global.
Enquanto fornecedora líder de dados e infraestruturas para o mercado financeiro, a Refinitiv avalia neste índice 12.000 empresas, através de quatro pilares: Diversidade, Inclusão, Desenvolvimento de Pessoas e Controvérsias. Os dados são geralmente utilizados por profissionais financeiros para avaliar os riscos e as oportunidades relacionados com a sustentabilidade das empresas em todos os seus investimentos, bem como para impulsionar as estratégias de investimento no âmbito da diversidade.
Para além destas conquistas, a Schneider Electric foi também nomeada pela primeira vez para o Top de Empresas ‘Female-Friendly’ do Mundo em 2022 pela Forbes. Ficou posicionada em 11.º lugar entre um 30 empresas das indústrias de engenharia e produção industrial, e em 13.º entre as 51 empresas sedeadas em França incluídas na lista.
O ranking da Forbes foi desenvolvido a partir dos dados de inquéritos a 85.000 mulheres que trabalham em instituições multinacionais em 36 países e identifica as 400 principais empresas que se destacam na defesa e promoção das mulheres no local de trabalho. Isto reflete não apenas salários competitivos e boas oportunidades de progressão na carreira, mas também condições de trabalho flexível, que os especialistas veem como fundamentais para corrigir as desigualdades de género.
No que toca à diversidade, equidade, inclusão e bem-estar, a ambição da Schneider Electric é ser a empresa mais inclusiva e solidária do mundo. Pretende atingir este objetivo proporcionando oportunidades equitativas a todos os seus colaboradores em todo o mundo – independentemente da geração, género, deficiência, origem ou crenças – e assegurando que todos são valorizados de forma única e contam com um ambiente de trabalho seguro, para que possam contribuir com o seu melhor.